黑龙江经济网讯（刘琦 记者马朝林）针对专业森林扑火队伍不稳定、人员老化等实际情况，大兴安岭新林林业局采取有效措施，想方设法优化扑火队伍结构，全面建设一支人员精干、快速高效的专业森林扑火队伍。 

年初以来，新林林业局多次召开专题会议，出台增资等多项具体措施，充分调动扑火队员工作积极性。为满足森林防火工作需要，林业局在坚持“不增编制和费用、优化队伍结构”的原则下，建立专业森林扑火队员补充机制，面向社会公开招聘符合条件的专业森林扑火队员，调整专业森林扑火队伍布局，组建森林消防二大队，由林业局统一管理。

为确保招聘工作顺利完成，林业局成立专业森林扑火队员招聘领导小组，负责招聘具体工作。通过面向社会发布招聘公告、报名、初审、体能测试、体检、政审等环节，共招录扑火队员60多人。同时，由人力资源开发科和防火办专业部门组织招聘人员签定劳动合同，确定劳动关系，进行岗前培训。

春防前期，林业局还将各管护区原聘用多年、经验丰富的23名扑火队员充实到新成立的森林消防二大队当中，通过“以老带新“的方式，迅速提高新队员的适应能力和战斗力，从而达到队伍接续更新稳定。进入春防以来，林业局将第二大队靠前驻防到各管护区，以解决各管护区防扑火力量薄弱的问题。

 此外，林业局还建立了超龄扑火队员、伤病扑火队员转岗分流安置机制。将不适应森林防火工作需要的8名超龄和伤病队员转岗分流到管护区相应岗位。 

通过调整优化专业森林扑火队伍人员结构，有效提高了防、扑队伍的战斗力。