黑龙江经济网讯（徐敬业 李博涛 记者马朝林）“小张，赶紧看看工作日志，咱们总结回顾一下上周工作完成情况和不足，研究部署这周的重点工作任务，一定要在年末量化考核中拿到好成绩。”周一刚上班，呼玛县纪委监委一派驻纪检监察组组长就和同事紧张地忙碌起来。

近期，呼玛县纪委监委出台《呼玛县纪委监委干部量化考核办法（试行）》，从干部的德、能、勤、绩、廉五个方面科学评价干部综合能力，综合运用日常考核、民主测评、班子评定等方法，督促全体纪检监察干部履行好监督职能。

“年初以来，我们多次召开专题会议，与班子成员、各室组研究《考核办法》，明确量化考核指标，达到科学合理、可操作性强的效果。在实施过程中，根据实际情况不断调整细节，使量化考核真正发挥提升工作质效的作用。”呼玛县纪委监委量化考核领导小组成员向记者介绍说。

据了解，呼玛县纪委监委量化考核采取共性指标与个性指标相结合的方式，设定4大项16条共性考核标准、7条加分项及14条减分项，重点围绕县纪委监委重点工作，结合信访、案管、审理、党风政风监督、审查调查、派驻等部门具体职责和任务，设定个性指标，从工作数量、质量、效率、业务能力等方面，将考核重点逐项逐条分解到部门、到岗、到人，进一步推动纪检监察各项工作质效稳步提升。

“根据量化指标，我们每周制定工作计划、进行工作小结，统筹推进问题线索查处工作，工作效率和质量都得到了提升。”呼玛县纪委监委一审查调查室主任表示。

“量化考核的目的就是客观、公正、全面、准确地评价干部，将量化考核结果与干部推荐提拔使用、评先评优挂钩，形成奖优罚劣机制，实现工作实绩可量化，干部评价有标准。”呼玛县纪委监委主要负责人介绍说。