黑龙江经济网讯（王思雨 崔红霞 记者马朝林）政企分开后，大兴安岭林业集团公司新林林业局面临职工外流、人才引进难、专业技术人员短缺的现状。为了维护林区生态环境安全，筑牢生态屏障，为林业局改革发展提供人才保障，林业局提出了“本土人才技能提升工程”，将职工职业技能培训作为提升职工自身能力的重要渠道，作为提高国民职业技能的重要途径之一。

新林林业局围绕年度工作目标和工作重点，确定2021年为“企业职工培训年”，制定全年培训计划，计划培训各类人员1000人次。重点培训营林、防火、管护区经济相关专业职工，使培训工作与选拔拔尖人才相结合、与提高岗位操作能力相结合、与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。

制定了职工培训的考核机制，将职工培训工作列为林业局年度绩效考核的一项重要内容，着力完善培训相关管理制度，建立职工培训监督考核体系，确保培训质量和效果。

在培训过程中，采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法。为了达到培训效果，林业局通过与大兴安岭技师学院、大兴安岭职业学院等培训机构合作，分层次、分专业、分阶段对全局职工进行培训。实现与培训学校订单式教学、定向培养的办学目的。为了方便职工、解决好工学矛盾，能够在不影响正常工作的情况下，又要搞好学习，林业局将培训班开设到各林场，实现了职工足不出户提高专业技能的目的。

目前，累计完成培训813人次，完成计划的81.3%。其中：举办各类安全培训80人、森林防火专业技能培训120人、营林生产业务培训130人、护林员培训313人、造林更新工培训90人、林下资源培训80人。围绕资源管育、森林防火、产业发展等重点工作，积极培育本土“实用型人才”，举办中药材、山野菜、网红等培训7期，建立“实用技术”库5大类16项，管护区经济实用技术人才达到42人，涌现出一批本土人才产业带头人。

通过系列技能培训，进一步提高了职工的职业职能，激发了职工的爱岗敬业精神。