黑龙江经济网讯（李胜敏 记者马朝林）近年来，大兴安岭加格达奇区委坚持把选调生培养工作作为加强领导班子和干部队伍建设的一项重要工程，积极创新方式，通过采取“四心”举措推动选调生快速成长成才，为着力建设一支忠诚干净担当负责、充满活力的高素质专业化队伍提供强有力的人力支撑。

促“学”心，强化理论素质。加格达奇区委高度重视选调生的培养，积极引导选调生参加岗前培训、“双基”培训、新录用公务员初任培训等班次培训，不断提高选调生履行岗位职责的能力和水平。注重政治的引领作用，通过举办党政一把手能力素质提升培训班、年轻干部能力素质提升培训班、新任职干部履职能力培训班等主体培训班次，积极将选调生纳入培训范围，开展政治教育、忠诚教育、党性教育、廉政教育、宗旨教育及群众路线教育。采取“集中授课+线上教学”“主题党日+演讲比赛”“个人自学+小组讨论”等多种方式，不断丰富学习内容，灵活学习形式，全方位夯实理论根基。同时，结合当前党史学习教育，进一步引导选调生坚定理想信念，坚持不懈筑牢信仰之基、把稳思想之舵、补足精神之钙，准确领悟和吃透党中央的决策精神，做政治上的“明白人”，不断提升选调生的政治敏锐性和鉴别力。

结“师”心，提升业务能力。制定了《加格达奇区年轻干部“师徒培养”制度》。根据选调生所学专业、擅长领域以及个人意愿，选出资历深、业务精、作风好的帮带“师傅”，结合工作实际，建立“一对一”师徒帮带对子，建立了选调生培养人名册，积极为选调生搭建积累经验、增长才干的平台。针对科级选调生，由区委党政班子成员进行“一对一”跟踪培养，帮助选调生在实际工作中不断提升本领、锤炼作风；针对新考录的选调生，指定乡班子成员与选调生结成“帮带对子”，通过谈心谈话、业务指导、经验传授等，帮助选调生尽快熟悉情况，融入工作，快速成长。为每名选调生建立了成长档案，认真记录选调生的奖惩、考核、参与区委区政府重点工作、中心工作、培训情况等情况，全面跟踪掌握选调生的成长情况。

下“狠”心，注重一线历练。注重实践历练，把选调生培养重心放到基层一线。对于2021年新招录选调生安排她们到村任职，分别挂任加北乡五一村和白桦乡白桦村村主任助理，让选调生深入基层锻炼，尽快熟悉农村基本情况，增强群众工作能力，提升综合协调能力以及吃苦精神。对那些政治素养高、敢于担当作为、有发展潜力的优秀选调生，敢于给位子、压担子，有计划地选派选调生到脱贫攻坚、疫情防控、人口普查、防火防汛、主题教育等平台墩苗历练。让选调生在困难艰苦和关键吃劲岗位上摔打锤炼、增长才干，真正墩出经验、墩出能力、墩出心态，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真本领。

情“暖”心，助力踏实工作。敢于打破常规，加大对优秀选调生的提拔使用力度。对于经过基层锻炼培养、符合提拔条件的成熟选调生，在同等条件下，优先予以提拔使用，通过正向激励，不断激发选调生的干事创业热情。截止目前，除2021年招录的2名选调生外，其余4名选调生均已提拔为副科级以上干部，其中有2名选调生提拔为正科级干部。加大对选调生的关心关爱，积极落实选调生谈心谈话制度，全面了解选调生专业特长、生活情况，帮助解决工作和生活中遇到的困难，做到思想上帮助、工作上扶持、生活上关心。同时，认真落实选调生带薪休假、健康体检等，并为2021年新招录的选调生办理了保险，确保选调生在基层“呆得住、留得下、干得实”。