黑龙江经济网讯（李长琳 记者马朝林）大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿党委紧紧围绕“强党建、优生态、促发展、惠民生”的发展战略，以集团党委“三转、三改、三提升”总体思路为指导，结合企业改革攻坚的重要任务，持续推动党建工作与思想建设、经营管理、基层治理有效融合、同步落实，以高质量党建引领企业高质量发展。

古莲河露天煤矿召开解放思想学习研讨会

坚持党建引领，在思想建设上促融合。矿党委牢牢把握思想建设这一关键，紧扣党委“把方向、管大局、促落实”的首要职责，把学习党的百年历史、习近平总书记生态文明思想纳入党委会重要议题，列入党委理论学习中心组重要学习内容。围绕牢固树立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想意识，开展解放思想专题研讨系列活动，矿党委书记带头进行专题辅导和中心发言，矿领导班子成员深入党建联系点讲党课，各党支部采取中心组学习研讨、“三会一课”、个人自学等方式，在全矿上下形成学理论、学业务，党建与业务同频共振、双促双融的思想共识。年初以来，先后组织党委中心组学习11次，解放思想交流研讨3次，中心组成员下基层上讲台作辅导23场次，32名党员领导干部参与讲党课活动，举办党史学习教育读书班2期次。做好“鼓劲”文章，利用党建述职会、座谈会、重点工作季度推进会等会议，讲形势、讲任务，深入开展“感动矿山”人物群体、“两优一先”等评比活动，寻找、总结、宣传身边爱岗敬业、诚实守信、助人为乐的先进典型，引导职工群众对标找差距、赶超争先进，激发大家既要勤学理论也要勤学业务知识的热情，凝聚发展合力。

古莲河露天煤矿热力公司党支部以“党建+服务”为载体，积极解决职工群众民生问题

坚持党建引领，在经营管理上促融合。矿党委坚持把党建工作放在与经营管理工作同等重要的位置，同部署、同落实，以党建与业务“双融双促双提升”为目标，结合经营管理实际，深入开展“党建引领强堡垒，最北煤矿党旗红”特色党建品牌创建活动，将创建“一单位一特色、一支部一品牌”作为“双融双促双提升”的重要抓手，引领各基层党组织抓住制约实际工作的关键问题，献良策、解难题、攻难关，累计创建“提质增效争先锋”“服务矿山暖民心”“安全生产促发展”“应急救援保安全”等特色党建载体21个，党的组织覆盖和党的工作覆盖进一步拓展。为让党建工作进一步完善和发挥其最大效能，细化了《古莲河露天煤矿关于推进党建与业务工作深度融合的实施办法》，创新实施了《党建与业务“双促进双提升”工作三个清单》，各级党组织围绕聚焦急难险重任务，打造了“党建+安全”“党建+改革”“党建+制度”“党建+生产”“党建+储运”等党建项目，围绕生产技术革新、矿山环境治理、矿山植被恢复、困难职工帮扶救助等方面提出合理化建议245条，解决实际问题197件次。

古莲河露天煤矿热力公司党支部召开“班子和谐沟通会”，研究讨论相关工作

坚持党建引领，在基层治理上促融合。矿党委以加强基层党组织建设、增强政治功能和组织力为目标，从优化基层党组织架构入手，严格落实基层党建“一岗双责”,对企业基层党建工作进行全面规范，凡符合正式党员3人以上的，一律单独设立党支部，要求20名党员以上的党支部必须建立党小组，指导17家基层党支部、机关党委和两家机关党支部进行换届选举，从岗位设置上保证党建工作与业务工作同步开展、同步推进、同步落实。将党组织的监督把关融入到基层治理的重要环节、关键节点，创新设定了“班子和谐沟通会”，将其作为支委会的前置程序，基层单位人财物管理、评先推优激励、重要制度制定等重要事项一律拿到支委会研究讨论、集体决策。按照“规范、节约、实用”的原则，投入资金14.6万元，为8家党支部打造了党建活动阵地和“最北煤矿党旗红”特色党建墙壁文化，让党员开会、学习有属于自己的活动场所。着眼党员先锋模范作用和引领作用的发挥，在各级党组织中推行党员群众结对工作法，采取串点成线、以线带面的工作方法，组织每名党员对接带动多名职工每月定期开展活动，全矿创建党员“1+N”先锋小组115支，开展安全生产、销售管理、供暖维修、运输剥离、森林防火等各类先锋创建活动百余次，帮助解决问题50余件次。