黑龙江经济网讯（刘志刚 崔红霞）今年以来，大兴安岭林业集团公司新林林业局党委始终把党建工作摆在重要位置，牢固树立抓好党建就是最大政绩的理念，教育引导党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，牢记党的宗旨，用党的创新理论武装头脑、指导实践，全面推动各项工作扎实有效开展。

强化党的建设，红色党建打基础。新林林业局党委坚持和加强党对国有企业的全面领导，按照大兴安岭林业集团公司党委实施“党建筑魂”工程的要求，确定了“再扛红旗站排头，转型发展当先锋”的党建主题，投入42.5万元用于党建阵地标准化建设和党建活动，组织各类培训班5次，培训360人，坚持“四四一”（四同步、四必须、一岗双责）工作法，真正将党建“软指标”变成发展“硬任务”。成立3个临时党支部、9个党小组，组建17支党员服务队、5个党员项目攻坚组、设立37个党员先锋岗，下派6名党员干部到两个重点林场担任驻场第一书记和工作队队员，有效实现党的组织和党的工作全覆盖。选树了2个基层党建示范点、3个优秀党建工作品牌、2个基本制度执行样板党支部，以典型示范带动整体党组织提档升级。党员干部在林火预防扑救、生态功能修复、野生动植物资源保护、产业发展等工作中当先锋、作表率，“双促进双提升”，推动了党建与业务深度融合。4个基层党组织及7名个人分别获得黑龙江省国资委系统和大兴安岭集团“两优一先”表彰。林业局党委与国家林草局发改司党支部、林业局森林资源科党支部与集团森林资源管理处党支部、林业局12个机关科室与12个林场或直属单位分别签订了党建共建协议，形成1+1>2合力。

拓展宣传渠道，思想建设强根基。紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，创新“项目化、工程化、战役化”工作法推进党史学习教育，全局各级理论学习中心组学习365次，理论宣讲22场次，交流研讨168次，以“三访三问三帮”为载体，为职工群众解难题办实事400余件。结合解放思想大讨论活动，每名处级干部深入一线防火瞭望塔进行一昼夜“体验式”调研，开展了“林海流星雨”志愿服务，解决一线职工“微心愿”240余条。“新林林业局”官方新媒体平台累计发稿3370篇，总点击量达100余万次，在国家、省、地各类媒体发稿1814篇。制发了“意识形态应知应会手册”600余册，深入挖掘和传承“华罗庚文化”、“张美钧文化”、“铁道兵文化”、“女子架桥连文化”和林区开发史，修建完善了华罗庚林业情怀纪念馆、资源管护宣教馆、老树根艺体验室，创建了“红色文艺轻骑兵”，举办了“忆党史·感党恩”庆祝建党100周年文艺汇演等大型文化文艺活动10余场，7家单位通过了省级精神文明创建初审。

压实管党责任，作风领航扬清风。召开从严治党工作会议2次，研究党风廉政建设工作5次，开展“预防职工违法犯罪专项教育”普法宣讲10场次，162名科级干部建立廉政档案，对政治生态情况和干部廉洁从政情况进行动态把握。微信公众号发送廉政教育内容157期348条,深入开展了违反中央八项规定精神问题专项整治、廉政风险排查防控、持续纠正“四风”、公务接待、公车管理和车库管理自查自纠等专项工作，党风廉政建设成效明显，运用“第一种形态”处置14件、16人。

注重群团工作，激发活力促发展。林业局党委切实增强做好新形势下群团工作的重要性和紧迫性，把群团工作作为关系发展全局的大事、要事、实事来抓，选举了第一届工会委员会和经费审查委员会，加强共青团组织建设，完善“团委—团支部”管理体系，推进劳模创新工作室、职工创新工作室建设，深化劳动竞赛，以赛促学、赛练结合，不断锤炼职工队伍，挖掘推出了一大批先进典型，促进了干部职工能力素质大提升，1人荣获黑龙江省林业系统巾帼建功标兵称号，1人荣获省级龙江工匠称号。组织动员广大职工积极参与“我为企业献一策”等活动，先后征集合理化建议60余条，采纳30条，推动了技术进步、降本增效和管理提升，坚持把学雷锋志愿服务活动作为实践载体，大力培育和践行核心价值观，成立林海流星雨志愿服务队，各基层党组织开展“学雷锋，献爱心”等志愿服务活动300余次，有力提升基层群团组织的凝聚力、战斗力，激发了职工活力。