黑龙江经济网讯（邵明超 段明琦）2021年是塔河林业局“三·三”红色党建工程的基础年，也是生态修复管理科迈向高质量发展的关键年，面对种种困难和挑战，生态修复管理科全体职工在党总支的带领下，不惧险阻、携手奋进，聚力“一二三四”党建工作方法，助推党建与业务工作深度融合，不断以“党建红”引领“生态绿”高质量发展。

聚力发挥政治引领“这一作用”。以标准化规范化党支部建设为抓手，充分发挥政治引领作用。思想上，加强理论武装，坚定政治信仰，强健“主心骨”，全年召开理论中心组学习12次；组织上，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”等组织生活制度，保持政治底色，全年召开党总支会14次、党员大会10次、结合实际上党课5堂；专业上，坚持围绕专业抓党建、抓好党建促发展，促进党建与业务工作深度融合，提升政治能力，修炼“硬功夫”，开展“业务大培训”和“技能大比拼”活动，已完成培训300余人次。

聚力打造红色生态教育基地、党员活动阵地“两个阵地”。通过党员活动阵地、廉政走廊、标本室、红色生态教育基地一体化升级改造，夯实“红绿融合”的硬件基础。2021年，党总支充分发挥党员活动阵地作用，开展迎庆建党一百周年、主题党日、重温入党誓词、共过政治生日、观看塞罕坝精神党性教育专题片等活动，强化党性锻炼，提升党性修养。同时，党总支还注重发挥红色生态教育基地“大课堂”实践性作用，为塔河二中、三小学生以及党员干部等共400余名观摩学习人员讲解好“党建红+生态绿”融合发展的新篇章，使大家深刻领会高质量党建引领高质量发展的重要意义。

聚力促进党建与人才培养融合、与队伍建设融合、与生态建设融合“三个融合”。紧紧围绕“人才培养”这一落脚点，通过和人才面对面地沟通交流，实行知识、技能、思维、自信心、价值观的培养，实现党建与人才培养深度融合，现有预备党员4人、入党积极分子4人、积极要求进步向党组织递交入党申请书的青年3人；牢牢把握“人才储备”这一重要平台，通过老党员发挥好传、帮、带的作用，培养出既精通党务工作又熟悉行政业务的干部队伍，实现党建与队伍建设深度融合，现有13名党员干部兼任党务职务；稳稳抓住“党建+生态”等融合平台，搭建“主题党日+”党建载体，推动党建与生态建设深度融合，现已开展“弘扬生态文明、共建绿色家园”、“林海深处党旗红、营林培训强技能”等融合性主题党日活动8次。

聚力创新管理机制、创新奖励机制、创新教育机制、创新考评机制“四个创新”。创新党建管理机制，严格落实“三重一大”制度，在制定2021年各项生态修复工作实施方案时，党总支通过召开总支会议把关定向，集体研究形成统一意见上报党委决策。按照这个流程，2021年拨交森林抚育任务给10个林场和森林防火办公室共计21.5万亩；拨交补植补造、人工造林任务给10个林场总计3.73万亩，切实将营造林这个惠民工程落到了实处。完善党建联系点制度，加强与林业集团生态修复管理处党委结对共建工作，通过开展“共过主题党日”“共学精神思想”“共谋生态发展”等方式，实现思想引领、教育培训、科研项目研讨等党业互融的目标。创新外宣奖励机制，培养单位职工动手写作能力，积极宣传在工作中的好做法、好经验。2021年在国家、省、地、县宣传媒体共刊发经验信息155篇，在年终总结会上按照制定的奖励机制为15名宣传干事颁发奖金。创新党建教育机制，通过每月集中学两次、每周在党建与业务工作“双促进双提升”园地学一次、每日自学二十分的“三个一”学习方式，引导全体党员坚定发展信心和决心。创新党建考评机制，制定了党员积分制管理星级化考核实施方案，对每名党员在党务工作与业务工作中表现进行季度考评，以此为依据在2021年向林业局推荐了“两优一先”优秀共产党员拟表彰对象2名，在年终总结会上对各部门表现出色的10名优秀工作者进行了奖励。