□陆艳红

1月14日下午，北大荒农垦集团有限公司九三分公司中层管理人员竞聘大会现场上，竞聘者的精彩演讲博得台下一阵阵热烈的掌声。本次竞聘演讲是九三分公司通过竞争机制选人用人的系统性工作之一，竞争性强前所未有。14位报名竞聘者当中最终择优聘用的内设机构副职职位只有7个。

九三分公司认真落实集团“三项制度”改革重点工作的统一部署，根据《省管企业领导人员管理办法》（黑办发〔2019〕12号）和相关规定，按照“民主、公开、竞争、择优”的方式，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤、事业为上、人岗相宜、人事相宜的原则，专门下发了《北大荒农垦集团有限公司九三分公司中层管理人员竞聘公告》，面向分公司内设机构人员公开竞聘优秀中层管理人才7人，其中分公司党委改革办副主任、人力资源部副总经理、产业发展部副总经理、城镇管理办公室副主任各1人，纪委室主任3人。为真正把政治可靠、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众公认的人才选拔到中层管理岗位上来，分公司明确了竞岗条件，严格细化了竞聘程序和办法，通过报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、确定考察人选、提出拟聘意见、党委研究、公示、聘用9个流程，进一步强化选人用人工作透明度，扩大员工对管理层选拔的民主参与度，客观、公正地把最优秀、最合适的人才选拔到相应的管理岗位上来，让拔尖人才脱颖而出。

据了解，此次竞聘上岗的中层干部，执行任期制，聘期仅为三年。九三分公司体制改革后将长效推进这项用人制度，持续落实落靠“管理人员能上能下、员工能进能出”的现代企业用人制度。九三分公司党委书记陈玉林表示，“这种任期制除了给竞聘者带来压力之外，更多的是给予动力和激励，同时也给更多的人送去机遇，带去舞台。通过实施竞争上岗，引入激励机制、竞争机制，充分调动企业领导人的积极性和创造性，为集团打造农业领域航母和新型国际粮商提供坚强的人才保障和智力支撑。”