黑龙江经济网讯（孙永佳 记者仉庆华）铁力市聚焦学历提升，为“头雁”赋能，谋划实施“村干部学历提升工程”，为推动乡村振兴提供坚强组织保证和人才支持，破解了农村干部学历偏低、观念滞后、视野和思路不开阔等问题，锻造了一批“懂科学、有技能、会管理”的新时代基层干部队伍。

全面摸底排查，实行“建档立卡”。铁力市委组织部对全市71个行政村322名村干部学历进行摸底调查，全面掌握各村“两委”成员、后备干部、致富带头人的文化结构、年龄层次、学习意愿、需求等情况，力求使每个行政村不漏一人。同时建立学员资格联审制度，把好学员政治素养、作风品行等关口，注重向后备干部、青年党员、致富带头人等学员倾斜，将工作优秀、热爱农村的乡村人才纳入培养计划，不断补充基层干部队伍“源头活水”。另外还对学员进行针对性指导，帮助其报考符合自身实际、实用性强的专业，促使其通过学习成为当地基层治理、科技致富等方面的领路人，实现学历和能力“双提升”，为乡村振兴提供“智力支撑”。

全力搭建平台，推行“政校合作”。铁力市人才工作领导小组积极与铁力市职业技术教育中心学校联系对接，制定齐抓共管、分工明确、资源共享、运转协调的工作机制，同步推进学习平台的搭建。以国家开放大学优质教学资源为依托，采取“自主+集中”“线上+线下”学习模式，设置农业经济管理、行政管理、计算机应用等实用性较强的专业，让村干部、乡村人才用3至5年时间修完课程，不仅取得国民教育文凭，而且在乡村振兴、基层治理、农业技术等实践层面学有所思、学有所获，为“头雁”赋能，助力后继有人。截至目前，已有54名村干部完成报名。

突出激励保障，升级“本土力量”。铁力市委组织部研究制定村干部及后备力量学历提升工程激励办法，针对参加学历提升工程的农村干部及后备力量，制定学费减免政策，由市财政按照人均1000元给予大专班学员补贴。延伸农村干部培养链，拓宽学员发展渠道，将致富带头人、新型农民列入招考对象范围，让了解农村、熟悉基层的优秀后备人才有机会提升本领，发挥优势。严格落实村党组织书记荣誉评选、奖励资金、绩效补贴等待遇，深化“头雁领航”计划，2021年共推荐38名村党组书记作为各级“两代表一委员”人选，8名村党组书记荣获优秀共产党员、优秀党务工作者称号。