□崔红霞 王鑫成 黑龙江经济网记者马朝林
从全面实施“人才工程”，到持续深化人才发展体制机制改革；从深入实施“人才战略”，到部署全方位培养、引进、服务人才……
近年来，大兴安岭林业集团公司新林林业局结合党史学习教育工作，全方位培养、引进、用好人才，大力营造识才、爱才、敬才、用才的环境，用实实在在的举措广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革，奏响了人才发展与经济社会高质量同频共振的铿锵乐章。
深化改革，着力激发人才创新活力
坚持党管人才原则，突出人才引领发展战略地位，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强局战略。
新林林业局不断完善人才工作领导小组及成员单位职责和工作规则，将人才工作纳入基层年度综合考核内容，坚持经济指标与人才指标同步考核，年初在下达经济发展目标任务时，同步下达人才工作目标任务，年终在考核经济工作时，同步考核人才工作，落实基层党组织书记人才工作“第一责任”。结合全局人才工作实际，相继出台了一系列人才培养意见和办法，进一步完善了促进人才创新发展的政策体系，构建了更加开放的人才发展环境，为全局转型发展提供了有力的人才保障。
2021年林业局计划培训各类人员800人次，全年实际培训945人次。制定出台了《新林林业局职工培训管理制度（试行）》，确定2021年为“企业职工培训年”，提出了“本土人才技能提升工程”，重点培训护林员、营林、防火等相关专业职工，使培训工作与选拔人才相结合、与提高岗位操作能力相结合、与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局。
积极培育本土“实用型人才”，举办中药材、山野菜、网红等培训7期，建立“实用技术”库5大类16项，特色产业实用技术人才达到42人，涌现出一批本土人才产业带头人。
政策牵引，打造人才集聚“强磁场”
梧高凤必至，花香蝶自来。新林林业局不断加强生态人才队伍建设，建立生态人才“蓄水池”，为改变职工队伍人员不足、年龄老化、文化偏低的现状，林业局出台政策，落实人才参险、医疗保障、提高毕业生薪酬待遇，吸引优秀大学本科和专科毕业生返乡，选优配强基层人才队伍，提升干部整体学历水平。
根据林区转型发展现实需要，林业局面向社会公开招聘38名大专以上毕业生，充实到基层一线，把优秀人才派到基层一线入职锻炼，促进人才扎根基层，在实践中锻炼成长。补充扑火队伍力量不足。针对扑火队伍年龄老化、人员不足、不稳定的问题，2021年春防前，林业局面向社会分三批招录扑火队员82人。招录扑火队员严格按照资格审查、面试、体能测试、体检、政审等程序，签订劳动合同，办理录用手续。目前，这部分人员已经成为林业局防扑火战线的主要力量。
2022年，新林林业局还将严格招聘条件和严密工作程序，面向社会公开招录180名专业扑火队员充实到各林场和专业扑火队伍，解决扑火队伍、营林队伍人员不足的问题，补充后续力量形成常态。
聚力大局，探索服务人才的新模式
新林林业局重视强化人才关怀培养，全面推进“一对一”联系优秀人才工作，帮助他们解决工作、生活中的困难，切实让优秀人才感受到组织关怀，提高人才待遇，当好“后勤部长”。
瞭望员常年工作在防火第一线，要求具有一定的专业技能和工作责任心。2021年开始，林业局对其实行承包制经营，将最低年薪上调7200元。针对瞭望员队伍年龄老化的现状，林业局实行专业技术人员带动提升行动，采取“一老带一新”的方式，积极发挥专业技术人员“传帮带”作用，实现新知识、新技术和先进经验交流互鉴，不断带动防火系统专业技术人员提升业务技能水平。林业局严把管理岗位入口关，人员进入机关管理岗位，在满足自然条件的前提下，实行选拔借用制。借用期间，由借用单位按照所借用岗位职责要求进行严格考核鉴定，借用期满考核鉴定合格后方可调入，2021年共有24人在借用期满鉴定合格后调入机关管理岗位。维修改造扑火队伍营房、管护用房，改善一线人员的住宿条件；对部分瞭望塔塔房门窗进行更换维修，在所有塔房周围安装防护网防止野兽袭扰，保证一线瞭望员安全，制作30座巡护房，保证巡护人员有遮风挡雨休息场所；为一线人员新购置服装鞋帽、应急物资、生活用品，为职工提供免费体检，保证了职工身心健康；出台政策，对超龄和病伤扑火队员转岗分流到其他相应岗位。
2021年新林林业局出台了《专业技术（职业技能）岗位聘任方案（试行）》，通过调查摸底、基数统计，核定各单位专业技术人员岗位和职称聘任比例，建立技术岗位职工考评制度，结合林业局实际，有序推进专业技术职称兑现工作，从而提高专业技术（职业技能）人才的工资待遇。
全方位“引才”，多层次“育才”，新林林业局追逐人才的脚步永不停歇。下一步，新林林业局将积极贯彻中央人才工作会议精神，坚持人才是引领生态建设的第一资源，努力培养一支高质量的生态建设人才队伍，以更高的站位、更宽广的视野、更长远的眼光，让高素质干部人才支撑林业高质量发展。
