黑龙江经济网讯（友小轩 许丹 王鹏 记者仉庆华）伊春市友好区采取“三送”行动，给予新任职大学生生活上的关爱、工作上的关心、政治上的关注，鼓励他们在基层实践中砥砺坚守理想的恒心，筑牢扎根基层的决心，确保他们在友好区安下身、静下心、扎下根，成为基层发展的“生力军、潜力股”。2021年度公开招聘到村（社区）任职19名大学生已全部报到上岗。

帮带培养“送关切”。在总结2020年第一批“育苗工程”经验的基础上，继续落实传帮带教育培养。由包村（社区）领导班子成员和村（社区）党支部书记作为新任职大学生的导师，采取“每月一指导、一授能、一评价，每季一学习、一回顾、一总结”的“六个一”措施，手把手教、面对面谈、心贴心帮，引导“家庭新成员”尽快转变角色，及早适应环境，努力提升能力，为乡村振兴发展做出贡献。

锤炼能力“送本领”。组织召开到村（社区）任职大学生座谈会，为19名新成员建立《成长档案手册》，详细记录他们的基本信息、学习培训、工作开展情况等，作为续聘、奖惩、选拔干部的重要依据。同时，对新任职大学生积极开展“三个一”大练兵活动，要求每周撰写公文一稿，每月上交报告一篇，每年举办能力一考，为他们“明目标、压担子”，强化责任意识，帮助尽快成长。

贴心举措“送服务”。协调人社局、社保局、医保局等部门，采取“一站式服务”，由业务员与招聘单位人力资源部门直接对接，采取网上办理和大厅服务有机结合的方式，为新任职大学生统一办理组织关系及“五险一金”转移手续等，真正做到点对点办理、心贴心服务，解决了因个人办理业务道路不熟、程序不明的困扰。