黑龙江经济网讯（李胜敏 记者 马朝林）大兴安岭加格达奇区聚焦能力作风建设短板，把征集查摆问题作为找准问题、改进工作、落实“机关能力作风建设年活动”的有力举措，运用“四种方式”，确保把问题找出、找准、找清。目前，在全区71个单位部门发放征求意见表征集问题94个，经梳理归类为7个方面20个问题。

“自己主动”找问题。对标对表习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央、省、地决策部署，对照党章和中央八项规定及省地改进作风方面有关规定精神、对照人民群众期盼，聚焦解决制约振兴发展、阻碍工作落实、损害群众利益突出问题，认真查摆问题，确保严格标准、找准根源。

“互相帮助”找问题。坚持主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门负责同志之间深入开展谈心交心，既主动谈自己存在的问题，也诚恳地指出对方存在的问题，提出改进作风的具体建议，通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透。

“对照典型”找问题。对照先进典型，坚持用身边事教育、感动、激励身边人。广泛组织全区党员干部到大兴安岭地区党史馆、大兴安岭铁道兵纪念碑进行参观学习，接受革命传统教育；对照反面典型，组织广大党员干部参观地区廉政警示教育基地、观看廉政教育专题片、开展集体廉政谈话等多种形式，对党员干部进行深刻的党性党风党纪教育。通过“正反”对照，确保找准找实存在问题。

“突出重点”找问题。在查找问题时，既查找“四风”方面的共性问题，更注重紧密结合实际，有一说一、有二说二，不抓辫子、不扣帽子，有针对性地查找政治意识不强、政治站位不高，思想观念保守、创新能力不足，落实能力不够、工作推进不力，业务能力不足、本领恐慌，不担当不作为、惯于推诿扯皮，“工匠精神”不够、工作不严不细，执法不严、服务质效不高等个性问题，确保找出重点问题。