□黑龙江日报全媒体记者 邱丽娜 张桂英 徐佳倩 周静 赵一诺 姚建平
省委省政府出台的《新时代龙江人才振兴60条》紧紧围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等关键环节,积极向用人主体授权,激活用人主体引才用才的“原动力”。用人主体最贴近人才、最了解人才需求,是各项人才政策的重要执行者和各类人才最直接的服务者。省委编办、省人社厅、科研院所、高校、企业积极行动,主动打出引才留才政策“组合拳”,力求早见效、见实效。
向用人主体赋权 激发人才队伍活力
省人社厅副厅长左志斌表示,《新时代龙江人才振兴60条》涉及人社部门34项任务,“向用人主体赋权”是其中的重要内容,省人社部门将立足职能定位,在公开招聘、职称评审、薪酬分配等方面持续发力,积极向用人主体赋权,激发人才队伍活力。
进一步赋予用人主体公开招聘
进一步赋予用人主体人才评价自主权。为解决人才评价与使用的错配问题,我省自2004年开始下放省级科研院所、高等院校、技师学院主系列高级职称评审权,本次将进一步向规模以上科研机构、公立医院、大型企业赋权,由用人单位自主评定职称;同时,支持从业人员较多、技能水平较高的企业自主开展职业技能等级认定,自主设置标准,自主实施考评,提高人才评价的科学性、针对性。
进一步赋予用人主体薪酬分配自主权。重点推动落实事业单位绩效工资制度,树立“多劳多得、优绩优酬”的激励导向,激发单位内部活力;通过实施协议工资、项目工资和年薪制,对高层次和急需紧缺人才实行“一人一策、分类施策”,调动人才积极性。
下一步,我省人社部门将进一步加大各项政策的推进落实力度。
用好用足周转池 以全方位编制保障促人才振兴
日前,记者就释放用人主体活力相关热点问题,采访了省委编办副主任刘清玉。
刘清玉表示,省委编办作为全省机构编制管理部门,在强化人才工作编制保障方面责任重大。《新时代龙江人才振兴60条》出台后,省委编办围绕中心、服务大局,守正创新、攻坚克难,坚持原则、从严管理,积极统筹全省事业编制资源,通过省市县各级事业编制周转池,充分放大编制资源使用效益,全力保障人才振兴所需。
用足用好“60条”引才用才护才
省农科院副院长卢淑雯介绍,省农科院作为全国粮食“压舱石”的农业大省的综合农业研究机构,培育的水稻品种占全省种植面积的90%左右,大豆品种占85%左右,近年来每年成果转化收益近亿元。“人才振兴60条”提出,科研院所利用财政性资金取得科技成果的,可依法自主决定转化方式,且所获收入全部留归单位,还赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权,这对于调动科研人员积极性,推动科技创新和成果转化落地将起到极大的作用。同时,政策对“人才本身”也制定了一系列减负松绑、激励支持政策措施,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果,这将有力地促进人才在推动龙江经济社会发展过程中发挥更大作用、体现更大价值。
卢淑雯表示,下一步,省农科院将用足用好“60条”政策红利,紧密结合我省生物经济和数字农业科技发展的人才需求,用真情、用事业、用待遇进一步加大引进人才力度,分类管理用好人才,周到服务爱护人才,形成制度激励人才,营造浓厚的人才发展氛围,加力推进农业科技成果的创新、转化与应用。
接住“权”用好“权” 打造“工程师摇篮”金字招牌
黑龙江工程学院党委书记于沐琳在采访中表示:“‘人才振兴60条’提出,向用人单位放权赋权,为人才松绑,这为我们省属本科院校制定引才用才政策、加快人事制度改革、建好人才梯队提供了基本遵循和有力指导。”于沐琳说,黑龙江工程学院作为我省特色应用型本科示范建设高校,是培养工程技术人才的重要基地,承担着育才、聚才、留才的重要使命任务。省委省政府放权赋权,我们就接住“权”,用好“权”,用心用情打造“工程师摇篮”金字招牌,助力龙江振兴发展。
于沐琳认为,扩大编制岗位管理、自主招聘、职称评定、科技成果转化、薪酬分配等自主权的政策,对稳定好、使用好学校现有人才非常有益处,也增强了学校对于其他方面人才的吸引力。她举例,比如自主设置创新岗位、流动岗位的政策,就为吸纳优秀企业工程技术人才,建设高水平“双师型”人才队伍打开了通道;提出建设龙江工程师学院,对我们校企联合培养工程硕士也是非常有力的支持。
针对政策提出的要支持建设30个现代产业学院,于沐琳表示,目前,学校的“龙建学院”已建为省级现代产业学院,下一步,学校还将做强其他9个行业学院和现代产业学院,为企业提供技术支持、培养输送后备人才。
政策甘霖为人才“减负松绑” 为企业“放权赋权”
中国一重集团有限公司党委组织部(人力资源部)高级经理段海成认为,从政策总体看,“人才振兴60条”真正做到了为人才“减负松绑”,为企业“放权赋权”。从资金
近年来,中国一重把人才工作摆在更加突出的位置,特别是在技能人才职业发展通道方面打破了原有的“五级”瓶颈限制,在原有的高级技师基础之上增设了“大国工匠”“首席技能大师”两个层级,正好与此次出台的“人才振兴60条”第33条实现了精准对接。这样企业评选出来的“大国工匠”“首席技能大师”将会得到社会的公认,进一步提升技能人才的获得感和幸福感,提高技能人才干事创业的热情和激情,增强青年技工追求技能报国的决心和梦想,为东北老工业基地振兴提供强有力的技能保障。同时,也为企业人才队伍建设提供根本遵循和行动指南。
下一步,中国一重一定会用足用好“人才振兴60条”,深入实施人才强企战略,进一步深化人才体制机制改革,健全以创新、能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系,让人才“引得进、留得住、用得好”。