黑龙江经济网讯（张桂芝 记者马朝林）大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿始终把“以人为本”作为企业发展的出发点和落脚点，创建了以“两办法一机制”为核心的职工服务管理体系，全心全意提高职工的幸福指数。

坚持以服务职工为导向，制定了《古莲河露天煤矿职工慰问管理办法》，细化了办法的管理、标准和流程，涵盖了职工结婚、生育、生病、退休（离岗）、去世（包括直系亲属去世）等方面，当职工发生以上情况时，由所在部门如实填写申请慰问表，连同佐证材料上报至矿工会审批，由矿工会对职工或者亲属进行慰问，为职工提供实实在在的“暖心”服务，让广大职工感受到工会组织真情实意全面关怀。自本办法实施以来，矿工会共落实各项慰问金17.9万元。

立足救急助难，针对因子女入学、遭遇突发性疾病和突发性事件等暂时性致困的职工家庭，制定了《古莲河露天煤矿职工应急关爱基金管理办法》，采取“行政拿大头、工会出小头、职工齐众筹”的方式，设立关爱基金，在职工急难愁盼间及时伸出援手，为职工救急、救困、救难，切实解决因一个意外、一次大灾、一场大病压倒一个职工家庭问题，截至目前，已启动关爱基金0.8万元救急一名肝衰竭职工，成功解困一个家庭。

本着“关注教育、关怀职工、关爱子女”的原则，坚持爱心助学，建立了《古莲河露天煤矿职工子女升学奖励机制》，向被重点高校录取的职工子女洒下“及时雨”，采取公开、公示、集体研究的形式，视情况、按条件给予不同金额的升学奖励，支持职工子女完成学业。坚持福泽子女、润物无声，让爱心代代相传，帮助更多的矿山“好孩子”实现更高的人生理想和目标，培养更多品学兼优的优秀人才。据统计，现已奖励职工子女4名，共发放奖励资金1.6万元。