黑龙江经济网讯（李长琳 记者马朝林）大兴安岭林业集团公司古莲河露天煤矿党委精心谋划，积极探索实践安全管理模式，在开展“多元化”宣教、构建“网格化”体系、实施“常态化”排查等方面持续发力，牢牢守住生产安全阵地，为企业高质量发展织密安全防线。

开展“多元化”宣教，提高安全防范能力。矿党委从强化职工思想教育入手，通过开展多种形式、多种渠道的安全宣教，筑牢思想防线。组织专题安全宣教，先后开展了“安全警示教育月”“安全防火攻坚”“安全生产月”等活动，在微信平台、广播开设专栏加大对各类安全活动信息等内容的宣传报道密度，增强宣教针对性。加强安全警示专题教育，利用网络、led电子屏、通勤客车和食堂电视等媒介滚动播放自制警示教育片、安全宣传片。通过每月发放安全宣传单、张贴安全警示标语、网上答题、制作推送小视频等活动寓教于乐，推进安全入脑入心。开展岗位专项培训，印发了《2022年度职工安全教育培训计划》，年初以来，累计开展特种作业、复工复产、安全技术管理等专项培训12期、培训人员2000余人次，有效增强了从业人员的安全意识。

构建“网格化”体系，压实安全管理责任。矿党委持续发挥政治引领作用和把控大局作用，按照“党政同责，一岗双责，齐抓共管，失职追责”要求，把网格化管理作为推进双重预防机制建设的重要手段，以各生产单位为网格单元，各生产作业组为面，采剥作业现场为线，各岗位为网格化管理节点，明确各“网格”管理人和监管责任人职责，实行了安全生产矿级领导、职能科室、基层单位、生产班组、安全员“五级”负责制，构建了横向到边、纵向到底的安全生产网格化管理新局面。还选派了8名讲政治、懂业务、会管理的年轻干部充实到生产一线安全领导岗位，执行矿领导24小时值班、跟班制度，与一线生产采区、辅助单位签订安全生产目标责任书，确保安全管理工作无遗漏、全覆盖。

实施“常态化”排查，夯实安全发展基础。矿党委结合“安全生产专项整治三年行动”，以“完善大系统、治理大隐患、防范大事故”为重点，深入开展全面、系统的风险防控和隐患排查治理工作。抽调党员干部组成安全生产工作组，由各战线分管矿领导带队，深入作业现场对关键环节和关键部位进行专项排查，对排查出的问题、隐患责令作业单位立即整改，不能当即整改的，现场落实责任，跟踪督办实行闭环管理落实整改。同时，聘请专家进行安全生产标准化评定和安全生产大排查，根据专家组的意见建议，严格按照“五定”原则限期整改。截至目前，累计开展安全大检查14次，查出并整改问题隐患92条、不安全行为31人次。