黑龙江经济网讯（刘赞超）“能力作风建设年”活动开展以来，鹤岗市兴山区税务局落实“五细”要求，践行“三个好把式”，重点在增强干部“八种本领”、提升“七个能力”上下功夫，实现干部能力作风与各项税收工作双推动、双促进、双提升。

聚焦能力素质强化学习。该局围绕“解放思想、振兴发展”5个研讨主题，制定研讨计划30套，集中学习计划62个，依托党委、党委理论学习中心组、党支部、团支部、青年理论学习小组、各部门6个学习载体，开展多角度多维度学习活动。坚持以上率下，“一把手”带头交流查摆，目前，已开展集中研讨9次，撰写交流研讨材料42份，通过交流研讨深入查摆问题5个，整改问题5个。围绕“学习型机关”创建，结合税务系统“练兵比武”工作，将理论学习与税收业务“讲学比练”相结合，确立“书本学习+学习评估”双模式，分类别开展学习培训，着力提高干部专业能力和实践本领。

聚焦主责主业强化服务。确定优化税收营商环境攻坚难题1个，制定攻坚难题专项方案，列出攻坚破难举措5条，“一把手”亲自抓总，成立攻坚团队。结合落实新的组合式税费支持政策，建立由业务骨干、青年干部组成的助企纾困志愿服务队，深入辖区企业有针对性地解读辅导适合企业实际情况的税惠政策，指导纳税人依托电子税务局实现“网上办、线上退”,不断提升纳税人、缴费人获得感和幸福感。

聚焦问题导向强化监督。坚持问题导向，深入检视查找问题，边查边找边改。开展税收优惠政策落实效应跟踪走访，走访纳税人37户次，针对企业需求问计问需，征求意见建议3个。对照征求到的意见建议制定推进任务书和进度表，明确责任部门、责任人、完成要求等，确保纳税人所需所盼不折不扣解决到位。通过学习研讨、走访调研、日常督导深入全面查找作风问题，已查摆出5方面5类影响机关工作质效的问题和不足，制定问题清单，建立整改台账，按照“四个体系”推进问题整改，坚持例会调度，及时优化完善清单，加大问题整改力度，不断推动能力作风向严向实。