黑龙江经济网讯 为夯实巡察工作力量，整合巡察人才资源，不断提高巡察工作规范化专业化水平，伊春市伊美区把加强巡察人才库建设作为提升巡察工作质量的切入点，强化措施，严格管理，全面推动巡察工作高质量发展。

严格标准，择优选用。为进一步增强巡察队伍建设，充分发挥人才作用，区委巡察办下发《关于推荐区委巡察工作人才库的通知》，明确入库人员标准，采取个人报名和组织推荐的方式，经单位审核签署意见后上报，巡察办对人选进行审查，提出初审意见，报区委巡察工作领导小组综合审定，从纪检监察、组织、政法、宣传、财政、审计、信访等部门中，优选政治素质过硬、工作经验丰富的干部140人，充实到巡察人才库，优化专业人员结构，层层严把入库人选的政治关、能力关、作风关。

严格管理，动态调整。为进一步适应巡察工作常态化要求，确保巡察工作有序推进，巡察办制定《巡察人才库管理办法》，对人才库实行动态管理、统筹安排、均衡使用，按照干部的专业、年龄及经历等情况进行分类，结合每轮巡察工作任务的需要和人员条件，有针对性地从人才库中抽选人员组建巡察组，做到人岗相适、人事相宜。对干部出现违纪违法问题的，及时调整出库，按需要适时进行补充更新，进一步破解抽人难的问题，确保整体数量、专业结构稳定。

严格纪律，强化培训。为进一步提高巡察人员综合素质和业务能力，熟练掌握巡察工作流程和最新要求，在每轮巡察开始前，巡察办通过集体学习、交流研讨等方式，根据巡察工作涉及的领域、被巡察部门的特点，有针对性地进行业务培训，强调巡察工作保密纪律，提高思想认识，深入学习中央、省市区委关于巡视巡察工作最新精神和要求，邀请区纪委监委、组织部、保密局等有关单位的领导和业务骨干，为巡察干部充电蓄能。自一届区委开展巡察工作以来，共抽调88名党员干部参加巡察工作，组织巡察干部业务培训8次，着力打造政治坚定、素质过硬、作风优良的巡察铁军。 （伊巡宣）