黑龙江经济网讯（王磊 记者马朝林）图强林业局卧龙河林场始终把党员教育管理作为党建工作的重要任务来抓，不断探索教育管理新方法、开拓活动新载体。根据林场党员队伍多样化、差异化特征，精准施策、分类管理，使党员队伍战斗力和凝聚力得到全面提升。

摸清底数：织密党员教育管理“数据网”。党员教育管理是一项基础性、经常性的工作，为促进党员教育管理走深走实，做到底数清、情况明、数据准，卧龙河林场党支部对全场党员数量及结构类型进行调查了解，对党员本人及家庭生活状况，建立了在职党员、流动党员、年老体弱党员、行动不便党员“四类台账”，通过“量体裁衣”制定党员教育管理工作计划，推动形成党员分类学习、管理多样的工作机制，实现党员教育管理工作管有方向、做有标准、评有依据的新格局。

精准施策：绘制党员教育管理“分类表”。根据党员队伍年龄偏大、学历偏低等特征，卧龙河林场不断细化工作措施、精准施策，通过平日考核和年终考核相结合的方式，对党员进行积分管理，引导全场党员积极参与森林防火、帮贫解困、环境卫生整治、党的政策宣传等工作，对困难党员制定精准帮扶计划，通过困难党员慰问等方式，开展“爱心帮扶”活动；对退休老党员实行“送教上门”，安排在职党员点对点联系，定期上门送学帮学，确保党员学习不掉队；对流动党员建立信息台账，通过建立微信群保持联系，及时了解流动去向，保证流动党员不失联。自2023年以来，走访慰问困难党员 2次 5人，送学上门 2 次 3人次。

创新方式：培育党员教育管理“主力军”。强化党员学习教育阵地建设，全力上好一线课堂、阵地讲堂、指尖学堂“三堂课”，打破集中学习模式，不断推进基层党员教育培训阵地向营林生产一线、森林防火驻地延伸，教育党员说变化、讲团结、感党恩，让党员教育管理工作有温度、有热度、有深度。以“我和我的支部”为切入口，不断拓宽教育渠道，开展防火技能、营林生产等竞赛活动，将党员教育融入日常、抓在经常，通过教育管理，激发党员活力，凝聚党员合力，增强干事动力。