黑龙江经济网讯（张宏伟 赵丹 记者马朝林）年初以来，呼玛县纪委监委认真贯彻省纪委监委《关于加强基层纪检监察监督的工作措施》和地纪委监委关于落实县级纪检监察机关编制相关工作要求，增强工作紧迫感和责任感，采取多项措施，率先达到空编率指标，把纪检监察体制改革引向深入。

提升政治站位，摸清底数开方子。呼玛县纪委监委对照大兴安岭编制配备情况通报，存在尚缺职20人情况，为缩小差距、弥补不足、完成目标，第一时间召开县纪委常委会，对空编现状、存在问题、解决途径进行梳理研究，积极沟通协调，得到县委和相关部门大力支持。运用省考招录、公开遴选、事业招聘等方式，招录选调生1名、公务员4名、事业单位2名。制定《呼玛县纪委监委择优补充选用纪检监察工作人员公告》，面向全县择优选调公务员3名，有效规范人员编制使用。

建立有效举措，选人用人想法子。拓宽选人用人渠道，建立呼玛县纪检监察队伍优秀干部人才库，实行动态管理，重点补充法律、财会、审计等方面专业人才。目前，第一批次人才库10名优秀年轻干部编制已全部调入县纪委监委。县纪委监委将对其工作期间的德、能、勤、绩、廉等方面做出政治鉴定，工作综合表现将作为县委优秀干部选拔任用的重要依据，促使纪检监察干部在年龄结构、知识结构等方面进一步优化和改善。

开展技能培训，提升技能有路子。为推动新入职年轻干部迅速转变角色、融入岗位职责、提升履职本领，近日，呼玛县纪委组织新入职纪检监察系统干部开展为期5天的集中业务培训。培训突出固基强能导向，重点根据参训人员特点，由纪检监察室、信访室、办公室、审理室等科室业务骨干，围绕案件查办基础知识、信访工作基础知识、保密工作要求、案件文书撰写等15项内容开展专题授课。参训学员围绕“如何做一个合格的纪检监察干部”进行深入交流研讨。通过扎实有效的培训，达到了政治教育、党性教育、廉政教育和业务能力共同提升的目标。

实行周报制度，严把入职人关子。县纪委监委明确分管领导落实台账式管理，按周更新配备情况，确保按计划、按目标、按进度完成任务。同时，严格落实新入职人员备案要求，按季度备案审核新进系统人员资格条件，确保新入职人员质量和入口纯洁性。在选定进人过程中，兼顾干部年龄、性别、学历、专业等因素，在补充力量的同时，不断优化干部队伍结构，以此次集中配备人员为契机，推动干部队伍建设再上新台阶。