黑龙江经济网讯（李云田 记者马朝林）大兴安岭林业集团公司古莲河矿业有限公司始终将民主管理作为公司规范管理、维护职工合法权益的重要抓手，不断开拓工作思路，丰富工作方式，落实职工的知情权、参与权、监督权，推进民主管理工作落地生根、开花结果，为公司高质量发展凝聚“向心力”。

完善工作制度 民主管理更规范。坚持把企务公开民主管理纳入现代企业管理的工作范畴，以《公司法》《公司章程》和企业民主管理相关规定为遵循，按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度要求，对《职工代表大会管理制度》、《企务公开制度》等13项涉及企务公开民主管理工作的制度进行了修订和完善。使企业各项工作做到有章可循、有法可依，为企业民主管理提供了制度保障。

加强职代会建设 民主管理更和谐。公司坚持每年定期召开职代会，扎实做好职工提案征集、上报和解答工作，将上一年度企业经济发展运行情况、预决算执行情况、招待费使用情况、党政领导廉洁自律情况等通过职代会进行公开公示，开展民主评议领导干部。在开展好常规性职代会的基础上，还根据工作实际，分别就奖金分配、企业公司制改革等涉及职工切身利益的事项召开专题职代会进行专项审议，得到了全体干部职工的一致认可。

深化企务公开 民主管理更透明。在机关办公楼和各基层单位办公区域入口处专门设立了“企务公开栏”、“党务政务公开栏”，设立了“企务公开信息查询一体机”。公开内容从涉及职工切身利益和生产经营事项向人才管理、党风廉政建设等领域延伸。公开形式上综合利用合理化建议征集、提案办理回复、职工代表座谈等有效形式拓宽公开渠道、丰富公开方式。公开程序上从公开发布、监督、评议、整改、反馈等逐项落实，形成闭环管理机制。公开时间上实行阶段性工作按时公开、常规工作定期公开、热点问题及时公开，有效确保了企务公开的常态化运行。