为坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极践行“预防在前、排查在前、调解在前”的工作理念，深入探索多元高效的矛盾纠纷化解方式，黑龙江省林区公安局林口分局以“三个加强”为抓手，以“冬季行动”为牵引，着力为矛盾纠纷排查化解工作提质增效，确保“小事不出林场、大事不出林业局、矛盾不上交”。 

加强组织领导，做到提前谋划。一是成立工作专班。党委领导高度重视，多次召开专题会议，制定了《林口分局矛盾纠纷隐患排查化解工作方案》，成立了由林口分局副局长任组长，指挥中心、治安、刑警、法制、森侦、交警及各派出所业务骨干为成员的矛盾纠纷化解工作专班，形成分管领导亲自抓、各警种具体抓、社区民警负责的矛盾纠纷排查化解专职工作队伍。二是强化分析研判。依托“日、周、月”警情分析制度，摸排高频警情、敏感警情，对摸排发现问题突出、隐患较大的矛盾纠纷，形成预测、预警、预知，针对存在的不稳定风险隐患及时开展分析研判和风险评估，切实提升风险纠纷隐患早预警、早处置能力。三是加强力量支撑。整合林场所（社区）干部、网格员、单位内保、矛盾纠纷调解员等社会力量，定期召开矛盾纠纷排查化解培训，通过以会代训、以案析法等方式，充实矛盾纠纷调解队伍，将调解触角延伸到社会治理最末梢。行动期间，开展培训2次，充实社区、林场职工等125人协同开展矛盾纠纷排查化解工作。

加强源头防范，发挥基层优势。一是全面排查化解。依托“百万警进千万家”“一标三实”基础信息采集等工作，组织社区民警深入走访居民区、企业单位、街边店铺等地，深入排查婚恋、家庭、邻里、经济债务等矛盾纠纷，建立矛盾纠纷排查簿册和台帐，记录排查情况，及时掌握不稳定、不安定因素。行动期间，累计出动排查警力90余人次，入户走访1800余户，排查化解矛盾纠纷8起。二是强化部门联动协作。对涉及人数多、影响范围广、调处难度大的纠纷，主动邀请相关部门共同参与，根据矛盾纠纷性质、发展阶段、化解的难易程度，联动民警、网格员、林场所（社区）干部、人民法庭工作人员，发挥各自工作优势，通过部门信息共享、优势互补、协调联动，形成矛盾纠纷多元化解的整体合力，推动矛盾纠纷实质性化解。行动期间，与林业局相关部门召开联席会议19次。三是加强重点人员管控。紧盯肇事肇祸精神障碍患者、刑满释放人员、吸毒人员及“三失一偏”等重点人员，以林场、社区为基本单元，通过入户走访、电话回访、微信随访等方式，全面掌握其生活情况，做到动态管理，将风险隐患苗头遏制在萌芽状态。截至目前，共建立工作档案11册，相关重点人员均定期走访，做到“底数清、情况明、动态知、管得了、控得住”。

加强跟踪反馈，提升化解质效。一是坚持一案一回访。制定矛盾纠纷化解跟踪回访机制，坚持做到“一案一回访”，通过民警上门、社区走访等多种形式，聚焦问题症结，检验调处效果，主动了解纠纷化解的成效、群众的满意程度以及对公安工作的建议等情况。密切关注事态发展、人员去向，坚决防止矛盾升级反弹。二是强化宣传引导。持之以恒开展法治宣传活动，通过悬挂横幅标语、林场大喇叭、微信群发、召开警民座谈会、发放宣传单等方式，引导群众依法依规解决矛盾纠纷、表达诉求，从源头减少各类矛盾纠纷的发生。行动期间，累计开展集中宣传活动20余次、发放宣传单2300余份。三是总结经验建立长效机制。定期召开经验工作总结会议，及时总结调处工作中的亮点，积累经验总结不足。定期组织派出所民警、网格长开展矛盾纠纷化解技巧培训，引用近期成功化解矛盾案例，发现、传授其他地区的先进的解调理念，切实做好矛盾纠纷源头防范，拧紧辖区社会治安“安全阀”。（马骏）