黑龙江经济网讯（高金辉 赵子敬 记者马朝林）加格达奇林业局党委以集团党委“党旗引领强堡垒，发展生态争先锋”主题实践活动为抓手，深化“转型发展争先锋，活力加林党旗红”主题实践活动，实行“五三三”工作法，为林业事业高质量发展筑牢根基。

“五个”突出强化基层党建

突出头雁作用。制定下发《加格达奇林业局基层党组织带头人能力提升工作实施方案》，搭建交流展示平台，聚焦企业改革进程中如何发挥基层党组织作用等问题，举办了“砥砺奋进六十载 扬帆启航新征程”基层党组织带头人能力提升交流会，提升基层党组织带头人能力。

突出支部建设。聚焦党组织政治功能和组织功能，持续推进党建示范点创建工作，总结提炼各基层党组织在党支部标准化规范化建设上的亮点，营造赶学比超的氛围，有5家基层党组织达到党建示范点标准，有15家林场党建示范点达到75％。有2个林场党支部被黑龙江省国资委系统企业评为“先进基层党组织”。

突出党员管理。深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，全面开展党纪学习教育，各基层党组织把学《条例》纳入到“三会一课”、主题党日活动中， 778名党员制定了自学计划，让全体党员充分认识到如何学纪、知纪、明纪、守纪。充分发挥公众号优势，在加林党建微信公众号开设“第一课堂”专栏，及时对全体党员进行培训。

突出共建实效。组织开展形式多样的党建共建活动，凝聚共识，以党建共建促进各项工作融合发展。采取线上线下、实地调研与座谈研讨相结合的方式，分别与国家林草局生态中心党支部和防火中心党支部开展党建共建活动7次，推动党建共建走深走实。

突出党建宣传。突出党建宣传的针对性和时效性，在国家林草局政府网发布8篇稿件，在大兴安岭日报和集团“大岭组工”公众号发表各类稿件13篇，全局各基层党组织在“加林党建”微信公众号发表稿件228篇，营造了浓厚的党建宣传氛围。

“三个”加强锻造过硬队伍

加强班子建设。针对各领导班子特性，依据平时考核、年末考核及调研情况，对基层领导班子进行综合研判。借助领导班子与领导干部年度考核契机，全面掌握班子思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政与作风建设状况，以及领导干部德、能、勤、绩、廉表现，为党委在班子建设上提供依据。

细化培养措施。紧紧围绕事业发展与领导班子建设需求，开展了优秀中青年干部人才库建设工作，入库47人。完成了2024年干部教育培训计划，共举办19期培训班，培训1693人次。加大年轻干部培养力度，选派1名中青年科级干部到林业集团维稳管理工作处跟班学习，4名年轻干部参加林业局生态建设、产业发展等重点工作任务，进行岗位锻炼。

健全干部系统。为提升干部管理信息化程度，积极引入并搭建干部信息系统库，已成功录入干部详细信息，包括基本情况、工作履历、教育背景及业绩资料等，为干部信息数字化管理筑牢根基，有力保障后续干部选拔、培育与管理工作。

“三个”建设提升履职能力

抓政治建设。围绕习近平总书记关于林草工作的重要论述和重要指示批示精神，全面贯彻学习二十届三中全会精神，深入落实“第一议题”制度，定期开展了党章学习，开展集中性纪律教育，不断提高政治能力，开展集中学习12次。

抓能力建设。“突出提笔能写”，主动深入基层一线调查研究，形成调研报告1篇，在集团组织系统调研报告评比中荣获二等奖。突出开口能讲，举办了“奋进六十载 政工干部展担当”主题演讲赛，全面提高了政工队伍整体素质。在集团党委组织部举办组织系统“奋进六十载组工展担当”主题演讲比赛中荣获二等奖。

抓队伍建设。加强学习型、服务型班子建设，通过以讲促学、以学促用，引导组工干部不断提升自身“含金量”。深入开展“组工讲坛”，有3名组工干部结合工作实际讲授经验，搭建了“交流+学习+展示”的平台，进一步提升了组工干部的业务水平。